Вакансии

Цель деятельности:

Обеспечение комплектования штата Компании высококлассными мотивированными специалистами. Организация кадрового учета в Компании. Организация работы профильного департамента и управление HR-функциями.

Роль в Компании:

Один из ключевых руководителей в Компании. Помогает создавать и развивать организационную структуру. Ответственное лицо за то, какие именно люди работают в Компании, какие у них мотивация и цели.

Ожидаемые результаты деятельности:

Штат Компании полностью укомплектован специалистами высокого уровня. Работники соответствуют высоким требованиям Компании и мотивированно исполняют свои обязанности. Работники ориентированы на достижение результата и кадровый рост. В Компании низкая текучесть кадров. Организован процесс рекрутинга и селекции кадров, обеспечивающий профессиональную добросовестную конкуренцию внутри Компании. Создан кадровый резерв. Работники максимально эффективны, т.к. осуществляют деятельность на основании четких должностных инструкций. Внутренние коммуникации в Компании производятся в полном соответствии с бизнес-процессом и максимально быстро. Кадровый учет организован на высоком исполнительском уровне.

Перечень функций:

• Рекрутинг персонала
• Селекция персонала
• Оформление документов при приеме на работу и увольнении
• Организация кадрового учета
• Адаптация персонала
• Организация бизнес-процесса разработки должностных инструкций
• Разработка системы мотивации работников
• Планирование и управление бюджетом HR-подразделения
• Организация бизнес-процесса разработки KPI работников
• Организация бизнес-процесса сбора и обработки статистики работы работников Компании для использования руководством Компании
• Управление разработкой и внедрением системы внутренних коммуникаций на основе ИТ (внутренние коммуникации):
  • Организация коммуникаций внутри Компании;
  • Организация коммуникаций с Заказчиками;
  • Организация коммуникаций Подрядчиками.
• Поддержание высокого этического уровня поведения персонала
• Разработка и внедрение корпоративного кодекса Компании
• Текущий контроль деятельности работников Компании, выявление трудностей и информирование руководства Компании для выработки решений
• Организация функционирования корпоративной доски объявлений
• Организация бизнес-процесса доведения приказов до работников Компании
• Участие в формировании имиджа Работодателя – оформление интерьера переговорной комнаты

KPI:

Выполнение плана HR-мероприятий. Успешный карьерный рост сотрудников. Отсутствие претензий со стороны руководителей департаментов о несвоевременном или некачественном закрытии вакансий. Средний доход Компании на одного сотрудника.