Ru En
Санкт-Петербург
Галерея объектов Галерея объектов
Промышленные объекты, построенные BVK
Здания комплектной поставки BVK-900
Здания комплектной поставки BVK-900
Конкурс Фотоконкурс "BVK АрхитектФотоАрт"
Автор - Мариныч Дмитрий Максимович
Название работы - Вантовая связь

Вакансии

Описание вакансии

Должность: Ведущий специалист по HR

Компетенция: Руководитель

Структурное подразделение: Отдел HR и Внутренних коммуникаций

Линейный руководитель: Генеральный директор

Цель деятельности:

Обеспечение комплектования штата Компании высококлассными мотивированными специалистами. Организация кадрового учета в Компании. Организация работы профильного департамента и управление HR-функциями.

Роль в Компании:

Один из ключевых руководителей в Компании. Помогает создавать и развивать организационную структуру. Ответственное лицо за то, какие именно люди работают в Компании, какие у них мотивация и цели.

Ожидаемые результаты деятельности:

Штат Компании полностью укомплектован специалистами высокого уровня. Работники соответствуют высоким требованиям Компании и мотивированно исполняют свои обязанности. Работники ориентированы на достижение результата и кадровый рост. В Компании низкая текучесть кадров. Организован процесс рекрутинга и селекции кадров, обеспечивающий профессиональную добросовестную конкуренцию внутри Компании. Создан кадровый резерв. Работники максимально эффективны, т.к. осуществляют деятельность на основании четких должностных инструкций. Внутренние коммуникации в Компании производятся в полном соответствии с бизнес-процессом и максимально быстро. Кадровый учет организован на высоком исполнительском уровне.

Перечень функций:

  • Рекрутинг персонала
  • Селекция персонала
  • Оформление документов при приеме на работу и увольнении
  • Организация кадрового учета
  • Адаптация персонала
  • Организация бизнес-процесса разработки должностных инструкций
  • Разработка системы мотивации работников
  • Планирование и управление бюджетом HR-подразделения
  • Организация бизнес-процесса разработки KPI работников
  • Организация бизнес-процесса сбора и обработки статистики работы работников Компании для использования руководством Компании
  • Управление разработкой и внедрением системы внутренних коммуникаций на основе ИТ (внутренние коммуникации):
    • Организация коммуникаций внутри Компании;
    • Организация коммуникаций с Заказчиками;
    • Организация коммуникаций Подрядчиками.
  • Поддержание высокого этического уровня поведения персонала
  • Разработка и внедрение корпоративного кодекса Компании
  • Текущий контроль деятельности работников Компании, выявление трудностей и информирование руководства Компании для выработки решений
  • Организация функционирования корпоративной доски объявлений
  • Организация бизнес-процесса доведения приказов до работников Компании
  • Участие в формировании имиджа Работодателя – оформление интерьера переговорной комнаты

KPI:

Выполнение плана HR-мероприятий. Успешный карьерный рост сотрудников. Отсутствие претензий со стороны руководителей департаментов о несвоевременном или некачественном закрытии вакансий. Средний доход Компании на одного сотрудника.

Откликнуться на вакансию

Резюме:
  * – поля обязательные для заполнения
 
 
Будь в курсе

Все статьи